“Abbiamo messo in campo misure per 10 miliardi di euro a tutela di lavoratori, famiglie e imprese. Assicuriamo ammortizzatori sociali in deroga, aiutiamo i lavoratori autonomi e stagionali, favoriamo lo smartworking e i congedi parentali al 50% dello stipendio” commenta cos\u00ec il pacchetto di misure il Ministro del Lavoro, Nunzia Catalfo.<\/p>\n\n\n\n
Nel dettaglio i capitoli del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, realizzati con un finanziamento straordinario di 10 miliardi di euro, prevedono una serie di misure di sostegno ai lavoratori dipendenti, alle famiglie, ai lavoratori autonomi, professionisti, collaboratori, domestici e occasionali, ai professionisti iscritti alle casse, alle imprese.<\/p>\n\n\n\n
Cassa Integrazione in deroga e FIS Fondo di Integrazione Salariale, congedi parentali, voucher baby sitter, rimodulazione dei permessi per la Legge 104, tutela dei liberi professionisti e dei lavoratori autonomi, un Fondo per il reddito rivolto ai professionisti iscritti alle Casse, misure per le imprese che hanno un fatturato inferiore a 2 milioni di euro: un ventaglio d’interventi che va nella direzione del sostegno a tutto campo per il mondo del lavoro e per le famiglie.<\/p>\n\n\n\n
Ecco, illustrati per categorie, i contenuti del Decreto “Cura Italia” approvato dal Consiglio dei Ministri per affrontare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 (Coronavirus) in atto nel nostro Paese.<\/p>\n\n\n\n
RISORSE PER LAVORATORI DIPENDENTI: 5 MILIARDI
\nCassa Integrazione ordinaria e FIS: su questi due capitoli, lo stanziamento complessivo \u00e8 di circa 1,4 miliardi.
\nPer quanto concerne la Cassa ordinaria, sar\u00e0 istituita una causale unica dedicata, Covid-19, attivabile con una procedura semplificata (informazione e consultazione anche in via telematica in massimo 3 giorni), non vi saranno limiti di accesso (anche chi \u00e8 stato assunto da meno di 90 giorni potr\u00e0 accedervi) e non sar\u00e0 conteggiata ai fini del computo totale.
\nPer quanto riguarda il FIS, ferma restando la possibilit\u00e0 di ricorrere alla causale Covid-19, l’assegno ordinario spetter\u00e0 anche alle piccole imprese oggi escluse (quelle comprese fra 5 e 15 dipendenti).
\nCassa Integrazione Straordinaria e FIS di solidariet\u00e0: per chi \u00e8 gi\u00e0 beneficiario di tali strumenti di sostegno al reddito, si pu\u00f2 sospenderne temporaneamente l’erogazione per accedere alla CIG ordinaria o all’assegno ordinario del FIS con causale Covid-19.
\nCassa Integrazione in deroga: stanziati 3,3 miliardi per tutelare tutti i lavoratori, compresi agricoli, pesca e terzo settore, che non hanno accesso ad altri ammortizzatori sociali. La misura durer\u00e0 9 settimane.<\/p>\n\n\n\n
FAMIGLIE (CONGEDI E VOUCHER BABY-SITTER): 2 MILIARDI
\nCongedi parentali: vengono concessi 15 giorni di congedo parentale ai lavoratori del settore pubblico, ai lavoratori dipendenti e autonomi che hanno figli di et\u00e0 fino a 12 anni. Con il congedo, sar\u00e0 riconosciuta un’indennit\u00e0 pari al 50% della retribuzione. Per i genitori di figli con disabilit\u00e0 grave non vale il limite d’et\u00e0 per utilizzare il congedo. Chi ha figli di et\u00e0 compresa fra 12 e 16 anni pu\u00f2 usufruire di un congedo non retribuito. Pu\u00f2 avere accesso al congedo parentale un nucleo all’interno del quale non vi sia un altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito.
\nVoucher baby-sitter: si tratta di una misura alternativa ai congedi parentali. Ne potranno usufruire sia i lavoratori dipendenti sia quelli autonomi e i professionisti. La misura prevede la corresponsione di un bonus per l’acquisto di servizi di baby sitting per un massimo di 600 euro.
\nVoucher baby-sitter speciali: previsti per forze di polizia, medici, infermieri e operatori socio-sanitari, in prima linea contro il Coronavirus. Per queste categorie di lavoratori, il voucher salir\u00e0 a 1.000 euro.
\nEstensione del permesso della Legge 104: vengono aumentati gli attuali 3 giorni di permesso mensile retribuito previsto per l’assistenza dei familiari disabili gravi con ulteriori 12 giorni da usare nei mesi di marzo e aprile per:<\/p>\n\n\n\n
In pi\u00f9, per i dipendenti pubblici e privati, ci sar\u00e0 la possibilit\u00e0 di assentarsi dal lavoro fino al 30 aprile 2020 in caso di:<\/p>\n\n\n\n
Per questi ultimi, l’assenza dal servizio sar\u00e0 equiparata al ricovero ospedaliero.
\nQuarantena: sar\u00e0 equiparata al ricovero ospedaliero anche nel settore privato, per quanto riguarda il trattamento economico, e non sar\u00e0 computabile ai fini del periodo di comporto. Su questa misura, le risorse a disposizione ammontano a 130 milioni di euro.
\nStop ai licenziamenti: sono sospese a decorrere dal 23 febbraio scorso per 60 giorni le procedure di licenziamento collettivo pendenti. Nel medesimo periodo non \u00e8 possibile intimare nuovi licenziamenti collettivi n\u00e9 porre in essere licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.<\/p>\n\n\n\n
RISORSE PER AUTONOMI, PROFESSIONISTI E COLLABORATORI: 3 MILIARDI
\nProfessionisti e autonomi iscritti alla gestione separata e co.co.co.; artigiani e commercianti (autonomi); lavoratori stagionali del turismo e del settore agricolo, lavoratori dello spettacolo: per il mese di marzo, sar\u00e0 riconosciuta un’indennit\u00e0 pari a 600 euro. La platea complessiva \u00e8 di oltre 4.854.000 lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
ALTRE MISURE: 300 MILIONI
\nFondo per il reddito di ultima istanza a favore dei lavoratori dipendenti e autonomi danneggiati dal Coronavirus: verr\u00e0 istituito un Fondo da 300 milioni dedicato a tutti i lavoratori non coperti dalle precedenti misure, come ad esempio quelli iscritti alle Casse Professionali (avvocati, architetti, psicologi, ecc.), i lavoratori domestici e occasionali.<\/p>\n\n\n\n
MISURE PER LE IMPRESE
\nVersamenti previdenziali e assistenziali: per le imprese che hanno un fatturato di meno di 2 milioni di euro, sono sospesi su tutto il territorio nazionale fino al 31 marzo.
\nPer imprese come associazioni sportive, bar e similari, la sospensione durer\u00e0 fino al 30 aprile.<\/p>\n\n\n\n